員工每月從所工作的企業(yè)領(lǐng)取工資天經(jīng)地義，但有沒有聽說過員工的父母每月也能從子女工作的企業(yè)領(lǐng)取固定“工資”的？鈦靈特就有一項充滿人性化的福利設(shè)計“孝親工資”。公司每月會另行出資200元，單獨打款到員工父母獨立的銀行卡，讓鈦靈特的員工每月可以領(lǐng)到工資以外，他們的父母每月也可領(lǐng)到這份“孝親工資”。

　　孟子曰：“惟孝順父母，可以解憂?！比欢?，在工作節(jié)奏過快的今天，我們經(jīng)常會因為各種各樣的原因，無法繞膝于雙親；同時，鈦靈特還有大量的外地員工，他們堅守崗位，為他們的小家努力拼搏，經(jīng)常一年也就能回去探親一兩次?！靶⒂H工資”不僅是一項福利政策，更是體恤員工報答“春暉”恩情的“寸草心”，以實際行動助員工感恩父母。

　　這份“工資”真真實實讓每位員工的父母也感受到鈦靈特對他們的尊重。實際上也是以企業(yè)之名對員工父母的一種感謝。感謝員工父母養(yǎng)育了這些孩子，為鈦靈特盡心盡責(zé)的工作。員工父母收到這筆錢，能間接感覺到，孩子的工作狀態(tài)是穩(wěn)定的，這也是給員工父母的一種安慰。同時也說明這個企業(yè)是一個知道感恩的企業(yè)。孩子在這樣的公司里工作，父母肯定很放心。員工也會很珍惜在這個企業(yè)工作的機(jī)會。

　　鈦靈特給員工父母發(fā)放“孝親工資”，盡管錢不多，但這種做法一舉多得，既讓員工父母感受到了公司的關(guān)懷，又讓員工覺得特別有歸屬感，能形成良好的企業(yè)文化，讓企業(yè)與員工及員工父母之間增加了溝通聯(lián)絡(luò)，增進(jìn)了感情，更好地穩(wěn)定員工隊伍，有利于企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。而這些正是鈦靈特賴以發(fā)展的一種無形資產(chǎn)，彌足珍貴。

　　近期各地疫潮洶涌，公司管理層迅速應(yīng)對，快速行動、積極協(xié)調(diào)，在藥wu極其緊缺的情況下，排除困難，緊急購置了一批應(yīng)急藥品及防控物資，包括市面一劑難求的布洛芬緩釋膠囊、蒲地藍(lán)xiao炎片等，及時發(fā)放給有需要的員工及其父母、家屬。

　　每一個員工和他們的家屬都是鈦靈特的家人。鈦靈特用心守護(hù)每一位家人的健康與an全！期盼春暖花開時，所有家人，共同見證，鈦靈特乘風(fēng)破浪，再創(chuàng)佳績！